Pourquoi nous ?
Nos engagements
Un recrutement ambitieux et ouvert à la diversité
Colas souhaite attirer et intégrer les meilleurs, en anticipant les nouveaux besoins, en excluant toute discrimination et en favorisant la diversité au sein du Groupe.
Une formation soutenue
La politique de formation vise à transmettre le savoir-faire et la culture du Groupe, mais aussi à adapter les compétences aux nouveaux enjeux.
L’investissement annuel de formation représente environ 4 % de la masse salariale.
L’investissement annuel de formation représente environ 4 % de la masse salariale.
Une promotion interne et une mobilité renforcées
Colas met en œuvre des dispositifs pour accélérer l’ascenseur social, anticiper et répondre aux souhaits d’évolution et de mobilité.
Une prévention des risques toujours plus efficace
Protéger la santé et la vie des collaborateurs est en engagement fort de Colas.
Un management des équipes en adéquation avec les valeurs humaines du Groupe
Un encadrement formé au management des équipes.
Le management du Groupe est basé sur la confiance, l’exemplarité, l’humanité, le respect, la responsabilité et le sens de l’initiative.
Le management du Groupe est basé sur la confiance, l’exemplarité, l’humanité, le respect, la responsabilité et le sens de l’initiative.
#MyJobStory
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