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Bienvenue !
Nous sommes ravis que vous souhaitiez rejoindre notre super équipe !

Nous recherchons des personnes passionnées, ayant le sens du service client et le goût du challenge.
Les étapes du processus de recrutement

1. Pré-sélection sur CV

Si vous lisez cet encart c’est que vous avez passé l’étape de la pré-sélection avec succès. Bravo !

2. Entretien vidéo

Maintenant c’est à vous d’entrer en scène. Nous sommes impatients de vous connaitre. Un conseil : restez naturel.

3. Entretien managers

C’est à cette étape que vos compétences techniques et votre maitrise des savoirs-faires requis vont être testés, à travers un ou deux entretiens physiques. La réalisation d’un cas pratique pourra vous être demandée, nous vous préviendrons à l’avance bien entendu.

4. Entretien RH

A cette étape ce seront vos qualités et aptitudes personnelles qui seront évaluées. Courage c’est la dernière !

Découvrez nos métiers
Créez la différence !
Nous encourageons les initiatives, soutenons les projets, développons les compétences et valorisons durablement les talents de nos équipes. Nous sommes labellisés Meilleur Employeur et Happy Trainees 2020.

Nos chiffres clés

5 500

collaborateurs en France

+ 36 000

heures de formation
dispensées chaque année

+ 500

stagiaires et alternants
accueillis en 2019

460

agences en France

+ 450

mobilités internes opérées par an

Nos équipes au quotidien
Nos filiales

Quelques conseils pour réussir votre entretien vidéo

Vous trouverez sur la plateforme des conseils génériques très utiles. En voici quelques-uns qui sont importants pour nous.

 

Soyez authentique

Il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses. Nous voulons surtout mieux vous connaître.

Donnez des exemples

La meilleure façon d’apporter une réponse claire à une question est de parler de choses concrètes que vous avez connues.

N’hésitez pas à demander

Si vous avez la moindre question, ou envie de nous partager quelque chose, vous pourrez ajouter un commentaire écrit à la fin de l’entretien.

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